前几天公司到高校开招聘宣讲会,因为我们部门也招人, 就也跟着老板们去了.结果一去,发现了几个很有意思的现象.
公司HR在门口派了个人站着,专门负责收简历, 那天去的学生不少,估计简历也收了个盆满钵满.宣讲会程序按老规矩,老板讲话,然后学生提问,最后自由散开,可以随意找在场的员工提问题.结果:
简历 1:200
老板讲话和提问结束,大约70%学生交了简历直接离开
留下的30%中大约超过60%围着去年被我们公司录取的新员工问问题,听了几句,大都是他们到底用了什么招进了我们公司
在剩下40%里,超过60%只是围着公司的员工或者老板,听别人的问题,但基本无人介绍自己特点.比如大约有4-6个同学围着我问问题, 其中有几位表示是我的校友或者老乡,可是没有一个人详细点谈到他们自己的任何一点资料,使得我对他们就算想也无法留下稍微深刻点的印象.
到宣讲会结束,全场大约200名来参加的同学,只有1位多交了一份简历直接到用人部门的手上.那份简历,当然被我们认真看了好几遍…
包括那些在向老大问问题的时候表现不错的同学,包括那些和我攀谈的有些小聪明的校友老乡,要知道,我当然不可以在现场越过HR私自向他们收取简历,可是他们如果有多一份copy交给我绝对没有问题,更没有人想到向我们索取名片,以备今后联系…
专业:
在毕业生问的问题之中,听到最多的是:我是###专业, 和你们不对口的,你会要我么? 这个问题啊,老实说你专业不对口当然吃亏嘛,不过如果个人优秀,还是有希望的嘛.可是你一上来就问这个问题有啥意义呢? 如果我们回答不会,你是不是把那份简历都省了? 可是我们能就凭你这个问题回答会么?
同样让人郁闷的问题有:我是对口专业的,和其它专业同样竞争这个位置是不是有优势? 老大,你几年在学校里学了啥专业课?咋一点自信么有呢?我们好歹算个技术部门啊…
敬业:
迷惑:是现在的学生更加矜持了,还是条件更好了? 为什么和当年我们的想法都差异甚大?
招人的时候,老板特地强调,我们部门内部对于新人有轮岗制度,这个制度是为了让他们接触不同东西.结果会后有人紧张地来打听:轮岗是不是真的? 如果被轮到自己不喜欢的岗位怎么办?…
有人问,工作中需要学东西么,答曰, 工作中会让他们学到很多新的东西,所以我们非常欣赏学习能力好的同学.结果又一片惶恐, 几个女生立刻摇头道,哇,工作以后还要学那么多东西,那不是很辛苦嘛?…
还有男生问,听说你们部门要出差? 答曰是的,立刻见此君飘然离去.
有位学生问,我如果进你们部门,能不能分到某某方面工作? 答曰,不一定.话说回来,你为啥很想做那个方面呢? 答,我选择这个岗位是因为我不想做琐碎的工作…
英语
那天招聘是针对上海几所很不错的高校,其中还有不少硕士.所以,当听到特多人问,自己英语很差,能不能进公司工作的时候,我感到相当意外.更意外的是他们这么一开口就说自己差,显然自己是非常没有自信的,而且一点也不积极.我不知道这帮哥们是六级没过还是四级没过,由此断然觉得自己英语已经差到不行了,还是说他们把我们公司误认为是慈善机构了,谁最苦最穷就选谁.
职业设计
那天遇到不少同学开口就说想应聘我们的销售人员,其中还有些硕士.俺虽然不是销售部的,也知道我们一线的人员和销售后勤都是有经验的,底薪也不高,而这些没有市场经验甚至没有工作经验的学生有哪些优势,实在很让人担心.我不知道什么原因让这些名校毕业生开口就说要做销售,甚至连市场部也不提,是他们已经对找到一般的工作绝望了吗?还是如今学生真有这么多对销售充满热情无比兴趣的?
其实那一天的招聘会上,不论我们老板还是同事们,大家都对毕业生们有问必答,而且尽力向他们传送我们的意思.但临近结束的时候我真的怀疑有多少人听懂了. 有人问我,你们喜欢agressive还是不agressive的人呢? 还有人尝试问我,你当年面试这家公司,他们考你的最难的问题是哪个?看来他们把找工作都当成考试,似乎憋足了劲投我们所好.对于这样的同学,只能告诉他们,请在面试里面展现你们自己真实的一面,请不要把自己装成一个不一样的人.结果看他们的反应,似乎仍旧不以为然.要知道,将来面试中他们一定会遇到我们这里经验丰富的经理团,与其聪明反被聪明误,不如本色一点,也算有个优点.再说我们公司进来的新人都需要相当一段时间的考验,真相迟早要暴露的.
最后说一句,我自己也经历过找工作的阶段,能理解他们的痛苦和迷茫,可是毕业生们,有些东西或许不是我们的现场答疑可以解决的…














