在澳大利亚的时候，有天早上，我搭了辆悉尼本地旅游公司的大巴去附近的蓝山玩，司机是个50多岁的老头，兼任导游，车子快到蓝山的时候，他突然很自豪地和我们说起一件事情。 他说你知道吗，原来蓝山区域里是有个麦当劳的，当地居民看了很不顺眼，感觉把整个景区破坏了，而且带来了污染，于是社区将它告上地区法庭，要求麦当劳把店关了，退出蓝山。直到出现在法庭上，麦当劳还不相信就凭当地社区人士和法庭怎么可能阻止跨国公司以及它的美味便捷呢，结果当地社区搬出什么蓝山已经存在几百年啊，代表澳洲珍贵的文化啊，游客和当地人民的反馈啊，麦当劳标志奇丑，制造的污染奇严重啊等等轰炸性的证据，最后法庭判了麦当劳败诉，永久退出蓝山地区。 我记得当时那老司机很得意地说，这件事情是我们一个巨大的胜利，到现在接近20年，景区里再没出现这样的东西。说明只要我们不答应，不管麦当劳还是谁，休想来破坏一点我们的东西。同时也告诉了全世界，我们澳洲人是很注重环境保护的，我们很为自己这点自豪，所以每次带团，我一定要告诉我们的游客这件事情。 最近国内星巴克搬离故宫的问题闹得沸沸扬扬，我就又想起了这件事。 
其实作为个普通消费者，我很喜欢星巴克的气氛，但是不管怎么看，它和故宫的环境搭配在一起，只能说--太丑了！ 不过我认为，不管星巴克退出不退出故宫，关键不在星巴克公司上，而是让它进入的那些Museum Officals以及站在这些官员后面的政府相关部门。 如果在国内，地区法院有这个权力，当然可以通过北京公民将星巴克告上法庭来解决，不过看来按照中国的现行环境，好像应该考虑好好学习一下日本政府的做法。 近来关于中国传统文化和国际文化的问题总是闹得分外激烈，都说日本和韩国在很多地方已经抢注了中国文化的"原创"了，我看我们不能只停留在对日韩的害怕和抗拒上，倒要好好学习一下，应该怎么好好保持自己的传统文化。
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每回我一说上海哪哪不好，northqj就批评我矫情并且罗嗦。他的理论是，如果你不能改善，那发牢骚有啥用，如果能改善，那发牢骚干嘛？
这回我不说了，直接转贴吧。
用事实向Northqj证明，沉默到麻木并不代表一个人有教养和宽容心。
blog作者看起来比我有教养有思想吧，嘿嘿。
http://home.wangjianshuo.com/archives/20070114_life_in_a_crowded_world.htm
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早上起来发现嘴唇上长了几个小水泡，还是那个老位置，下嘴唇中央，熟悉的麻木感也再次出现。
该来的终于还是逃不过，这东西每年都要发一次，今年也不可避免，可以想像我今后一周的样子，发红，长泡，嘴唇中央会肿得老大老高，就像那个倒霉的欧阳峰一样，然后破皮，水泡缩小痊愈。
好玩的是，每次发作的时候，northqj一定不在我身边，他一直很想看看我究竟会变成什么怪异的模样，却从来没能得逞。：）这次也一样，看来他又要错过啦。
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凌晨， 突然从梦里惊醒，感觉好像天亮了，看来闹钟又坏了，迷迷糊糊穿上衣服才想起来看手机，按亮了屏幕，晕才1点半。结果费力地把衣服脱了，继续睡，4点半，再次惊醒，这次学乖了，先看手机，灯一亮，眼都花了，才四点半，这下可好，躺下再也睡不着了。
northqj经常说我rp有问题，老遇到倒霉事，比如说上两个月我回家，别人刚好送了箱蒙牛牛奶来，我一看，出厂才一周的常温奶，保质期半年，应该蛮新鲜的，于是开了一盒喝，喝着喝着就觉得看错了，一定是酸奶，挺粘稠的；再看看外包装，是牛奶啊，索性开盒子一看，喝，里面整个像豆腐花似的。于是打315电话投诉，315说你要说出是哪个商家买的，出示发票或者小票我们才能帮你协调，我说我就告厂家行不？蒙牛牛奶这么蒙人，明摆着是生产质量问题嘛。对方答，蒙牛不属于我们当地公司，不可以告的，除非你知道它在本地的分公司地址电话，就这样那还是得有销售小票，没销售小票啥也不是。
得，给蒙牛害了两次，无处伸冤，我还是自认倒霉，从此不喝蒙牛牛奶完事。
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新浪网讯：
MSN无法登录！境外网站无法浏览！电子邮箱无法打开……昨天，大部分网民意外地被"困在网中央"。受台湾地震影响，中美海缆、亚太1号等至少6条国际海底通信光缆发生中断，造成我国大陆至台湾地区、美国、欧洲等方向的通信线路大量中断，互联网大面积瘫痪，除我国外，日本、韩国、新加坡网民均受到影响。
在新加坡留学的董先生说，从当地浏览国内网站还勉强可以。但记者尝试浏览他所提供的新加坡网站时发现，根本无法打开。
Lin 你还能上国内网站吗？ 能上的话过来说句话。
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前几天公司到高校开招聘宣讲会,因为我们部门也招人, 就也跟着老板们去了.结果一去,发现了几个很有意思的现象.
公司HR在门口派了个人站着,专门负责收简历, 那天去的学生不少,估计简历也收了个盆满钵满.宣讲会程序按老规矩,老板讲话,然后学生提问,最后自由散开,可以随意找在场的员工提问题.结果:
简历 1:200
老板讲话和提问结束,大约70%学生交了简历直接离开
留下的30%中大约超过60%围着去年被我们公司录取的新员工问问题,听了几句,大都是他们到底用了什么招进了我们公司
在剩下40%里,超过60%只是围着公司的员工或者老板,听别人的问题,但基本无人介绍自己特点.比如大约有4-6个同学围着我问问题, 其中有几位表示是我的校友或者老乡,可是没有一个人详细点谈到他们自己的任何一点资料,使得我对他们就算想也无法留下稍微深刻点的印象.
到宣讲会结束,全场大约200名来参加的同学,只有1位多交了一份简历直接到用人部门的手上.那份简历,当然被我们认真看了好几遍...
包括那些在向老大问问题的时候表现不错的同学,包括那些和我攀谈的有些小聪明的校友老乡,要知道,我当然不可以在现场越过HR私自向他们收取简历,可是他们如果有多一份copy交给我绝对没有问题,更没有人想到向我们索取名片,以备今后联系...
专业:
在毕业生问的问题之中,听到最多的是:我是###专业, 和你们不对口的,你会要我么? 这个问题啊,老实说你专业不对口当然吃亏嘛,不过如果个人优秀,还是有希望的嘛.可是你一上来就问这个问题有啥意义呢? 如果我们回答不会,你是不是把那份简历都省了? 可是我们能就凭你这个问题回答会么?
同样让人郁闷的问题有:我是对口专业的,和其它专业同样竞争这个位置是不是有优势? 老大,你几年在学校里学了啥专业课?咋一点自信么有呢?我们好歹算个技术部门啊...
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